Функция печати активируется после оплаты доступа

О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

24 декабря 2009 г. № 156

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 26.01.2010, № 18, рег. № 8/21793 от 15.01.2010)

УТРАТИЛО СИЛУ — постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2013 № 87 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.09.2013, 8/27862)

На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127 и во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2009 г. № 1476 «О внесении изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2009 г., № 95, 8/20768), следующие изменения и дополнения:

1.1. в части четвертой пункта 4 слова «к настоящей Инструкции» заменить словами «5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь»;

1.2. подпункт 8.2 пункта 8 изложить в следующей редакции:

«8.2. вознаграждение по итогам работы за год. Выплата производится после подведения итогов работы за отчетный год одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, определенным локальным нормативным правовым актом;»;

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью