Функция печати активируется после оплаты доступа

О внесении дополнений и изменения в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 и от 17 февраля 2005 г. № 13

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

26 апреля 2010 г. № 58

(Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 25.05.2010, № 122, рег. № 8/22329 от 14.05.2010)

УТРАТИЛО СИЛУ — постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.08.2013 № 87 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 11.09.2013, 8/27862)

См. комментарий от 21.06.2010.

На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 февраля 2010 г. № 237 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 1998 г. № 368» и пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2010 г. № 385 «О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003» Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 111, 8/8592; 2009 г., № 95, 8/20768; 2010 г., № 18, 8/21793), следующие дополнения и изменение:

пункт 8 дополнить подпунктом 8.11 следующего содержания:

«8.11. годовой бонус – единовременное поощрение за выполнение организацией всех доведенных в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год руководителям, отработавшим этот год полностью, в размере не менее 12 должностных окладов в порядке и на условиях, определенных органом, заключившим контракт;»;

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью