Функция печати активируется после оплаты доступа

Документ актуален на дату принятия

[По вопросу введения моратория на предельное количество сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни при строительстве важнейших объектов]

Письмо Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

15.07.2008 № 21/553

Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 04/200-586 Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Министерством экономики Республики Беларусь рассмотрело представленный Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь проект письма Президенту Республики Беларусь по вопросу введения моратория на предельное количество сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни при строительстве важнейших объектов, включенных в Государственную инвестиционную программу, инвестиционные программы облисполкомов и Минского горисполкома, и сообщает следующее.

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд и право на отдых. Реализуя свое конституционное право на труд, гражданин свободен в выборе профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой. Право на отдых обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков, дней еженедельного отдыха. Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит нормы (статьи 120, 142), запрещающие привлечение работника к сверхурочной работе, работе в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, без согласия работников, за исключением случаев, когда такое привлечение допускается без согласия работника (предотвращение катастрофы, производственной аварии, выполнение работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи, оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи). Указанный перечень является исчерпывающим и расширению не подлежит.

Наниматель, исходя из обязанностей, определенных статьей 55 Трудового кодекса Республики Беларусь, устанавливает для работников продолжительность рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Время отдыха работнику необходимо для восстановления трудоспособности, исключения психо-эмоционального напряжения, возможного травмирования. Предоставление работнику времени для отдыха – гарантия, определенная Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Статьей 122 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено предельное количество часов сверхурочных работ, которое для каждого работника не должно превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а статья 144 допускает использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.

Внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь осуществляется законом, проект которого может быть разработан в соответствии с ежегодным планом подготовки проектов нормативных правовых актов и с учетом общих требований, предъявляемых к нормативным правовым актам, определенных Законом Республики Беларусь "О нормативных правовых актах Республики Беларусь".

Урегулирование вопроса о возможности занятости работников на объектах за пределами полной нормы продолжительности рабочего времени без превышения указанных лимитов сверхурочных работ, установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь, по нашему мнению, возможно путем заключения с ними второго трудового договора о работе по совместительству по той же трудовой функции, что не противоречит понятию совместительства, установленного ст. 343 Трудового кодекса (выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора), поскольку в его определении отсутствует такой признак, как выполнение работы "по другой функции".

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью