Функция печати активируется после оплаты доступа

Об изменениях в законодательстве о труде в 2014 году

8 января 2014 г. Принят Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», который вступает в силу с 25 июля 2014 г. (далее — Закон).

Изменениям подверглись более 180 статей Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Изменения и дополнения, которые произойдут в законодательстве о труде после вступления в силу Закона, можно условно разделить на четыре группы: 1) приведение норм ТК в соответствие с решениями Конституционного Суда Республики Беларусь, указами Президента Республики Беларусь, Налоговым кодексом Республики Беларусь, Кодексом об образовании Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об охране труда»; 2) повышение гибкости законодательства о труде, в том числе с учетом положений Директивы Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь»; 3) совершенствование норм ТК с учетом практики применения законодательства о труде; 4) дополнение ТК новой главой 261 «Особенности регулирования труда работников, осуществляющих деятельность в сфере профессионального спорта».

Первая группа изменений и дополнений затронула четыре статьи ТК. Так, под реализацию решений Конституционного Суда Республики Беларусь приведены в соответствие статьи 14, 47, 48 и 185 ТК.

В связи с Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 17.07.2009 № Р-360/2009 «Об обеспечении равных прав граждан в сфере труда» внесены дополнения в ст. 14 ТК, в соответствии с которыми указание в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) на возраст и место жительства признаются дискриминационными обстоятельствами, ограничивающими право на труд, а также устанавливается открытый перечень таких обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами и не обусловлены спецификой трудовой функции или статуса работника. Это означает, что установление нанимателями возрастного критерия для работника, а также указание с позиции предпочтения на место жительства работника может являться основанием для обращения работника в суд для защиты нарушенных прав.

Так, под Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 05.03.2009 № Р-316/2009 «О правовом регулировании выходного пособия» приведена в соответствие ч. 3 ст. 48 ТК, которая предполагает осуществлять выплату работнику выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора, за исключением работников, которым в аналогичных случаях актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации в ином размере. Приведенное изменение обусловлено тем, что в практике применения выплаты выходного пособия возникали разночтения в части определения его размера в случае досрочного расторжения срочного трудового договора либо контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора, предусмотренного ст. 41 ТК.

Справочно: при увольнении работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя нанимателем работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в соответствии ч. 1 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180.

Действие указанной нормы не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Кроме того, внесены изменения в ст. 294 и 301 ТК, предусматривающие при увольнении по ст. 41 ТК за нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора выплату выходного пособия временным и сезонным работникам соответственно.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью