Функция печати активируется после оплаты доступа

Особенности труда домашних работников и надомников

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) есть два близких, на первый взгляд, понятия — «домашние работники» и «работники-надомники». Между тем регулируется труд соответствующих категорий работников разными главами ТК, а между самими понятиями при более глубоком рассмотрении не так уж много общего.

Работниками-надомниками в соответствии со ст. 304 ТК считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому (так как по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя) личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством (ст. 308 ТК).

Таблица 1

Основные различия между домашними работниками и надомниками

<...>

НАДОМНЫЙ ТРУД

Несмотря на модный ныне стиль работы free lancer, белорусское законодательство рассматривает в качестве работников прежде всего социально уязвимые слои населения. Согласно ст. 305 ТК преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому предоставляется: 1) женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов — до 18 лет); 2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); 3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; 4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также получающим образование в дневной форме получения образования; 6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ. Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью