Функция печати активируется после оплаты доступа

Оформление временного перевода работника к другому нанимателю

Обзор правового регулирования временного перевода к другому нанимателю

Временный перевод к другому нанимателю, как и такие вопросы, как штатное расписание, вакансия и т.п., практически не затронуты вниманием законодателя (преимущественно все внимание законодателя по временному переводу сосредоточено на трех статья Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК): 33, 34 и 3144). Однако это не означает, что они не актуальны.

Вопросу временного перевода к другому нанимателю все больше уделяется внимание.

Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)

Относительно новая ст. 3141 ТК достаточно подробно регулирует порядок временного перевода спортсменов и тренеров. В развитие этой статьи представляет интерес письмо общественного объединения «Белорусский республиканский союз юристов» от 30.10.2014 «О применении норм Трудового кодекса Республики Беларусь» (далее — Письмо Белорусского республиканского союза юристов).

Постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2014 № 16 внесены дополнения в постановление правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 в части регламентации заполнения формы ПУ-2 при временном переводе на работу от одного плательщика взносов в бюджет Фонда к другому.

Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь своим приказом от 28.05.2014 № 149 утвердило Рекомендации по вопросам перевода работников строительной отрасли из одной строительной организации в другую на территории Республики Беларусь (далее — Рекомендации МАиС).

Общее описание временного перевода к другому нанимателю

Трудовое законодательство не приводит определения временного перевода. Исходя из анализа законодательства (общего определения перевода в ч. 1 ст. 30 ТК, а также содержания ст. 33, 34, 3144 ТК) временный перевод можно определить как временное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также временное поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) с сохранением прежней работы.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью