Наиболее распространенные ошибки, допускаемые нанимателями при привлечении к сверхурочной работе

В каждой организации иногда возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) конкретно устанавливает предельное количество сверхурочных работ и порядок их оплаты, а также категории сотрудников, которых нельзя к ним допускать (ст. 122, 69, 120 ТК). Но в организациях часто нарушают нормы законодательства, что впоследствии приводит к трудовым спорам. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые нанимателями при привлечении работников к сверхурочным работам.

По своей инициативе наниматель вправе привлекать работников организации к сверхурочным работам (ч. 1 ст. 119 ТК). Но не все работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. В соответствии с ч. 2 ст. 120 ТК к сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники моложе 18 лет;

работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;

освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;

другие категории работников в соответствии с законодательством.

<...>