Функция печати активируется после оплаты доступа

Правовые аспекты регулирования надомного труда

Работа на дому для многих организаций в условиях экономического кризиса может оказаться спасательным кругом. При недостаточности финансовых средств организации вынуждены на всем экономить, в том числе на аренде помещений и закупке нового оборудования. Поэтому рабочее место, оборудованное дома у работника, может решить эту проблему. Да и самому работнику такая организация его труда может быть очень удобной. В настоящей статье рассматриваются наиболее важные вопросы, связанные с регулированием надомного труда.

СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ НАДОМНОЙ РАБОТЫ

В международном праве отношения между работодателем (нанимателем) и надомным работником регулирует Конвенция Международной организации труда № 177 «О надомном труде» (принята 20.06.1996 в г. Женеве).

В трудовом законодательстве Республики Беларусь отношения между нанимателем и надомным работником непосредственно регулируются главой 25 «Особенности регулирования труда работников-надомников» Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно ч. 1 ст. 304 ТК работниками-надомниками считаются лица:

заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом;

использующие собственные материалы, оборудование, инструменты, механизмы, приспособления;

использующие выделяемые нанимателем материалы, оборудование, инструменты, механизмы, приспособления;

использующие приобретаемые за счет средств нанимателя материалы, оборудование, инструменты, механизмы, приспособления.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью