Функция печати активируется после оплаты доступа

ПРАКТИЧЕСКИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Совершенствование систем управления персоналом в организациях республики характеризуется в настоящее время, прежде всего, усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки кадров, в том числе и при аттестации персонала. Необходимо отметить, что оценка профессионального, общеобразовательного и культурного уровня работников, их личностных качеств дается кадровиками при приеме персонала на работу, различного рода перемещениях по службе, составлении списков резерва, в ходе аттестации руководителей и специалистов и т.д. Общее в этих разнообразных формах кадровой работы — в изучении конкретного человека, анализе его анкетных данных и результатов предыдущей деятельности, учете оценок экспертов и специальных психодиагностических тестов.

Одна из основных функций кадровой службы — изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов.

В организациях республики при оценке персонала применяются на практике различные технологии кадровой работы. Прежде чем приступить к их рассмотрению, необходимо разобраться с терминологией.

Оценка персонала — это один из наиболее важных элементов системы управления кадрами, означающий целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Критерии оценки — выявление у конкретного человека компетенций (знаний, умений, навыков, ценностей, личностных особенностей) и анализ результативности его производственной деятельности.

ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

Тестирование — один из наиболее часто применяемых методов оценки персонала, при котором оцениваются разнообразные характеристики сотрудников и кандидатов на трудоустройство, посредством тестов.

Тест — система стандартизированных, часто ограниченных по времени выполнения заданий, результаты которых поддаются количественной и качественной оценке и позволяют установить индивидуально-психологические особенности личности.

Анкетирование — распространенный вид опроса, в котором общение исследователя и респондента опосредовано текстом анкеты.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью