Функция печати активируется после оплаты доступа

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: НОВЫЕ ПРАВИЛА

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее – Закон № 219-З) в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены значительные изменения. В том числе ст. 17 ТК «Срок трудового договора. Срочный трудовой договор» изложена в новой редакции.

Для большей наглядности приведем действующую и новую редакцию ст. 17 ТК в сравнительной таблице.

<...>

Часть 1 ст. 17 ТК в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида:

1) трудовой договор с неопределенным сроком;

2) срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена только дата вступления его в силу. В новой редакции не изменилась ч. 1 ст. 25 ТК, в соответствии с которой началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.

В случае заключения трудового договора на определенный срок стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (например, один, два, четыре года, пять лет). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются на срок, не превышающий 5 лет.

Как в действующей редакции (ч. 7 ст. 17 ТК), так и в новой редакции (ч. 2 ст. 17 ТК) трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью