Функция печати активируется после оплаты доступа

КАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ КОНФЛИКТНОГО РАБОТНИКА ЗА 9 ДНЕЙ

Очень часто в организации появляется работник, который выполняет свои обязанности недобросовестно, опаздывает на работу, постоянно требует предоставления ему социального отпуска без сохранения заработной платы, конфликтует и нетактично общается с коллегами по работе. При этом предпринятые к нему меры воспитания не оказали никакого воздействия. Как уволить такого работника?

Рассмотрим проблему, исходя из норм действующей редакции Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), а также с учетом изменений, внесенных в ТК Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (вступит в силу с 28 января 2020 г.). Сразу отметим, что специфика работы организации может повлиять только на срок увольнения.

День 1. Проверьте содержание трудового договора и должностной инструкции.

До того, как принять меры к расставанию с конфликтным работником, проверьте, знает ли он свои должностные обязанности. При этом под должностью понимается служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности (ч. 1 п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД)).

Наименование должности служащего может отражать:

характер выполняемой им работы независимо от вида деятельности организации или подразделения, в котором он работает (например, специалист по таможенному оформлению, инженер по научно-технической информации, ветеринарный врач и т.д.);

сведения, содержащие указание специальности работника (врач-терапевт, специалист по маркетингу, инженер по организации труда и т.д.);

сферу его деятельности (мастер производственного обучения, горный мастер, агент торговый и т.д.);

режим работы (сменный мастер и т.д.);

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью