Функция печати активируется после оплаты доступа

КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РАБОТЕ С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ РЕСПУБЛИКИ

СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА

Переход экономики республики на инновационный путь развития, все большая ориентация производства на применение цифровых и других современных технологий, повышение конкурентоспособности белорусских товаров и услуг требуют прежде всего наличия на предприятиях достаточного количества высококвалифицированных сотрудников. Проблема нехватки профессиональных кадров признается органами власти одной из основных проблем реального сектора экономики Беларуси. Ситуацию усложняет уменьшение численности как трудовых ресурсов в целом по республике, так и персонала в производственных отраслях. По статистике, численность работников, занятых в промышленности, за последние 7 лет сократилась более чем на 200 тысяч. На республиканском рынке труда наблюдаются в чем-то противоречивые тенденции.

К примеру, уже который месяц подряд предприятия увольняют больше сотрудников, чем трудоустраивают извне. И при этом, по данным служб занятости, количество вакансий постоянно растет. К сожалению, усложняется ситуация с трудовой миграцией белорусов в соседние страны.

Эти реалии жизни заставляют в настоящее время руководство и кадровиков многих предприятий производственной сферы считать выпускников учреждений образования республики одним из главных источников комплектования персоналом. Хотя они при этом отдают себе отчет, что у данного варианта есть как очевидные плюсы, так и не менее очевидные минусы. К основным преимуществам молодых специалистов относятся свободное, как правило, владение современными информационными технологиями и иностранными языками, креативность и гибкость, быстрое впитывание корпоративной культуры, стандартов и правил, существующих в организации. В то же время у большинства вчерашних студентов и учащихся отсутствует жизненный и профессиональный опыт, необходимая квалификация и трудовые навыки, проявляется неготовность к самостоятельным действиям, а у многих из них вполне реально прерывание трудовой деятельности в связи с призывом в армию, продолжением обучения и декретными отпусками. Кроме того, осуществляемые в организациях республики программы действий по адаптации и закреплению молодых специалистов на производстве в какой-то степени вступают в противоречие с ныне популярной в молодежной среде моделью карьеры, предполагающей высокую мобильность, отрицание традиционной ценности работы на одном рабочем месте, готовность к смене рода деятельности, места жительства, в том числе и к переезду за границу.

Вместе с тем топ-менеджеры и сотрудники кадровых служб понимают, что плюсы молодых часто перевешивают их минусы, а недостаточная профессиональная подготовка новых сотрудников — это устранимый со временем недостаток. Поэтому в республике накоплен положительный опыт совместной работы учреждений образования и предприятий по подготовке, адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов. Она регулируется многими республиканскими нормативными документами, в частности Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.07.2018 № 527. На предприятиях также действуют различные локальные правовые акты по данному направлению кадровой работы.

К сведению кадровиков: несколько лет назад по разным причинам большинство предприятий республики резко уменьшили заявки на распределение молодых специалистов. В результате несколько сократилось общее количество учреждений образования, в первую очередь ПТУ. Если в 2010–2011 учебном году их было в республике почти 500, то в 2018–2019 учебном году — чуть больше 450. Значительно уменьшилось общее число учащихся и студентов (в 2018–2019 учебном году — 447 тысяч, в 2010–2011 — 716 тысяч). Особенно это коснулось тех, кто изучал правовые и экономические дисциплины, здесь снижение почти в два раза. Причина понятна — переизбыток представителей этих специальностей на рынке труда.

Естественно, снизилось и количество молодых специалистов с высшим, средним специальным и профессионально-техническим образованием.

ЭТАПЫ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ КАДРОВЫМИ СЛУЖБАМИ

Сотрудники служб по управлению персоналом предприятий при организации на практике комплекса действий по подготовке, адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов обычно ищут ответы на следующие вопросы:

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью