Функция печати активируется после оплаты доступа

ВЫПЛАТА ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД: СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ

Итоговое премирование работников организации за прошедший год позволяет оценить внесенный вклад и учесть в целом реализованные возможности каждого работника. Рассмотрим виды, порядок и условия такого премирования, а также ответим на наиболее часто задаваемые вопросы.

Такими вопросами для нанимателей являются, в частности, следующие:

когда должна начисляться премия работникам по итогам прошедшего года;

имеет ли наниматель право лишить работника премии по итогам работы за год;

нужно ли начислять премию по итогам работы за год работнику, который уволился до момента ее начисления;

имеет ли право на начисление премии работник, который отработал не полностью период, за который начисляется премия;

имеет ли право наниматель отказать в выплате премий работникам в связи с финансовыми возможностями;

какие работники заслуживают премию по итогам работы за год?

Кроме этого, в статье приводится судебная практика по наиболее проблематичным ситуациям, связанным с премированием.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью