Функция печати активируется после оплаты доступа

ТРУД СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ: НОВОЕ В ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З) внесены изменения в главу 24 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), устанавливающую особенности регулирования труда сезонных работников.

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Увеличение объема работ в зависимости от сезона характерно для многих отраслей экономики. Прежде всего, это сфера строительства, лесное и сельское хозяйство, туристическая отрасль, торговля и др. Занятие некоторыми видами спорта возможно только в определенный сезон. Сезонная работа имеет свои преимущества и недостатки как для работников, так и для нанимателей.

Основными отличиями правового регулирования труда сезонных работников от регулирования труда работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и расторжение трудового договора, выплату выходного пособия, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее — Перечень). Согласно этому документу к сезонным отнесены некоторые виды лесокультурных работ (посев и посадка леса с предпосевной обработкой почвы, уход за лесными культурами и др.), противопожарные работы (устройство минерализованных полос, охрана лесов от пожаров и др.), работы в сельском хозяйстве (работы в растениеводстве и др.) и многие другие виды работ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Перечень является исчерпывающим, наниматель не вправе расширять его по своему усмотрению, в том числе на основании своих ЛНПА.

Минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не устанавливается, поэтому наниматель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность привлечения работника к выполнению сезонных работ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с требованиями ст. 292 ТК, если работник принимается на работу на срок до двух месяцев, то с ним необходимо заключать временный трудовой договор. Также важно помнить, что продолжительность сезона не может превышать 6 месяцев.

Сезонным работникам не устанавливаются какие-либо особенности оплаты труда, заработная плата, как правило, начисляется так же, как и постоянным работникам организации. Однако такие работники не будут получать некоторые виды выплат, установленные для постоянных работников — надбавки за непрерывный стаж работы в организации, выплаты по итогам работы за год и др. С целью повышения производительности труда нанимателю целесообразно разработать и внедрить прогрессивную (гибкую) систему оплаты труда для сезонных работников.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью