Функция печати активируется после оплаты доступа

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА: ЧТО И КОГДА ДОЛЖЕН ВЫПЛАТИТЬ НАНИМАТЕЛЬ

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

По нашему мнению, требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно, однако во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме предпочтительнее.

СРОКИ ВЫПЛАТЫ

Задержка расчета с работником не допускается ни по каким причинам. Ни отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя, ни отказ работника от заполнения обходных листов не могут являться основаниями для задержки расчета с работником.

ПРИМЕР 1

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным днем. В рассматриваемой ситуации окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, то есть в тот день, когда наниматель способен произвести все выплаты работнику, установленные законодательством.

ПРИМЕР 2

Срок действия контракта, заключенного с работником, истекает 3 июля 2020 г. Работник не планирует продлевать контракт. 3 июля 2020 г. является праздничным днем и соответственно нерабочим, 4 и 5 июля — выходные дни (суббота и воскресенье). Если работник в день увольнения не будет работать, то соответствующие выплаты должны быть ему произведены, как того требует ст. 77 ТК, не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Так, если работник предъявил требования о расчете 6 июля, наниматель не позднее 7 июля должен произвести окончательный расчет с работником.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую работником сумму (ч. 2 ст. 77 ТК). Если у работника есть сомнения, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты в полном размере, работник может обратиться к нанимателю с просьбой предоставить справку о расчетах. Так, согласно ст. 51 ТК наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью