Функция печати активируется после оплаты доступа

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ В СВЯЗИ С ПРОСТОЕМ

Пункт 3 ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает временный перевод работника на другую работу в случае простоя как у того же нанимателя, так и к другому нанимателю. Рассмотрим порядок перевода по данному основанию у того же нанимателя.

ПОНЯТИЕ ПРОСТОЯ

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В том случае, если время внутрисменного простоя составляет более 20% от установленной продолжительности ежедневной работы (смены), такой рабочий день не может быть засчитан в стаж для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда (ч. 3 п. 8 Инструкции № 86).

Также под простоем понимается приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе, в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов, электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как по вине работника, так и без его вины (ч. 2 п. 8 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 № 86 (далее — Инструкция № 86)).

Простой может быть:

целодневным;

внутрисменным.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью