Функция печати активируется после оплаты доступа

ОСНОВНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Наниматель имеет право издавать оригинальные правила, регулирующие трудовые отношения в организации, на основе действующего трудового законодательства путем принятия локальных правовых актов (далее — ЛПА). ЛПА регулируют трудовые отношения между работником и нанимателем, учитывая специфику деятельности организации, сферы экономических отношений, количество работников и многие другие факторы.

Путем издания ЛПА нанимателю предоставлено право регулировать как трудовые отношения между сторонами трудового договора, так и оплату труда. ЛПА организации рассчитан на неопределенный круг лиц (на всех работников организации либо на определенную категорию работников организации) и неоднократное применение.

Статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) приводит определение термина «локальные правовые акты» — это коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Законодательство предоставляет нанимателю право издавать свои локальные, оригинальные правила, регулирующие трудовые отношения и охрану труда в организации. Однако такие правила должны приниматься (издаваться) нанимателем с соблюдением норм трудового законодательства и законодательства об охране труда. Следует помнить, что ЛПА, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 7 ТК).

ЛПА, принятые в соответствии с законодательством, являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В своих ЛПА наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Нанимателю предоставлено право в некоторых случаях детализировать нормы законодательства о труде, учитывая специфику работы организации. Конкретизировать оценочные категории, пояснять нормы права относительно вида деятельности организации, ее структуры. Таким образом, ЛПА являются важным составляющим регулирования трудовых отношений.

Во многих случаях принятие (издание) ЛПА является обязанностью, а не правом нанимателя. Так, ст. 194 ТК устанавливает перечень ЛПА которыми определяется трудовой распорядок в организации, к таким ЛПА относятся:

ПВТР;

штатное расписание;

должностные (рабочие) инструкции работников;

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью