Функция печати активируется после оплаты доступа

ПЕРЕХОД С ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ НА РАБОТУ В ОФИСЕ

Нередко на практике возникает необходимость изменить правовой статус работника: из офисного работника переоформить в дистанционного работника, а бывает потребность и в обратном изменении статуса работника: из работника, работающего вне помещений нанимателя, — в офисные работники.

ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРЕХОДА С ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ НА РАБОТУ В ОФИСЕ

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном комментарии1 указало, что переход с дистанционной работы на обычную работу с предоставлением рабочего места может быть осуществлен в порядке, аналогичном порядку перехода на дистанционную работу.

В свою очередь переход на дистанционную работу осуществляется двумя способами:

1) по соглашению сторон (ч. 4 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК);

2) как изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК).

Следует отметить, что вышеуказанные варианты актуальны в случае, если переход на дистанционную работу был оформлен на неопределенный срок, то есть стороны заранее не оговорили, что такой переход будет временным (срочным). В ином случае специально оформлять возврат работника к работе на свое прежнее рабочее место нет необходимости, поскольку в такой ситуации стороны трудового договора заранее установили срок дистанционной работы, по истечении которого такое условие прекращает свое действие. Например, в случае перехода на дистанционную работу в связи с эпидемической ситуацией до 31.08.2020.

Приведем алгоритм действий по изменению характера работы по соглашению сторон.

Шаг 1. Инициирование изменения условия о дистанционной работе на работу в помещениях нанимателя.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью