Функция печати активируется после оплаты доступа

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты от 26 июня 2006 г. № 71 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе"

В государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства в их имуществе, уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп (далее – организации) оплата труда руководителей жестко регламентируется государством. В настоящее время в Республике Беларусь действует несколько нормативных правовых актов самого различного иерархического подчинения, которыми определены основные особенности формирования заработной платы названной категории работников. К самым важным, пожалуй, следует отнести постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" и Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122 (далее – Инструкция), которая разработана с целью разъяснения названного выше постановления Правительства.

В соответствии с Инструкцией заработная плата руководителей организаций складывается из должностного оклада, надбавок, доплат, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждения по итогам работы за год и других выплат. 27 апреля 2006 г. постановлением Совета Министров № 555 введено новое правило премирования руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций – в порядке, предусмотренном законодательством, по итогам работы за квартал с учетом того, что 30 процентов начисленной премии должно быть зарезервировано и выплачено при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за 1 и 2 кварталы – по итогам работы за первое полугодие; за 3 и 4 кварталы – по итогам работы за год. Таким образом, для внедрения в практику этих нововведений потребовалось внести соответствующие разъясняющие положения в Инструкцию, тем более из-за нечеткости применяемой в постановлении № 555 терминологии, у многих организаций возникают сомнения по кругу лиц, на которые это постановление должно распространяться.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью