Функция печати активируется после оплаты доступа

Чем отличается срочный трудовой договор от контракта?

В настоящее время существуют две формы приема на работу: по трудовому договору и контракту. Рассмотрим, чем же отличаются эти формы и, соответственно, как отличия сказываются на положении наемного работника.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предо-ставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).

Содержание трудового договора определяется ст. 19 ТК, при этом наниматель и работник вправе вносить необходимые дополнения, не ухудшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

В ст. 17 ТК определены сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры:

– на неопределенный срок – бессрочный трудовой договор;

– на определенный срок не более 5 лет – срочный трудовой договор;

– на время выполнения определенной работы;

– на время выполнения сезонных работ;

– на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью