Функция печати активируется после оплаты доступа

Документ актуален на дату принятия

О СОСТОЯНИИ И РЕЗУЛЬТАТАХ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

25 февраля 2009 г. № 2.3

Кадровая политика в системе Министерства здравоохранения Республики Беларусь проводится в соответствии с требованиями Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" в рамках реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", Положения о комплектовании резерва руководящих кадров, его подготовке, порядке использования и обновления, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. № 1304, Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399, отраслевой комплексной программы "Кадры 2006-2010", утвержденной решением коллегии Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 ноября 2005 г. № 17/44, иных нормативных правовых документов и планов мероприятий Министерства здравоохранения Республики Беларусь по реализации принципов государственной кадровой политики в системе здравоохранения.

В Министерстве здравоохранения Республики Беларусь проводится планомерная работа с руководящими кадрами системы здравоохранения по их подготовке, переподготовке и повышению квалификации, проведена значительная работа по омоложению руководящего кадрового состава.

За период с 2006 по 2008 гг. сменяемость руководящих кадров Министерства здравоохранения Республики Беларусь и подчиненных ему организаций составила 27%. За этот период освобождены от занимаемой должности 18 человек, при этом причинами увольнений руководящих работников явились: соглашение сторон или сокращение штатов – 66,7% случаев, истечение срока действия контракта, выход на пенсию или смерть работника – 27,8% случаев, перевод на другую работу – 5,5% случаев. В настоящее время 55,5% освобожденных руководителей вышли на пенсию или не работают, ряд бывших руководителей трудоустроены в организации здравоохранения, учреждения образования на неруководящих должностях, где используются их знания и опыт практической деятельности.

Широко используется принцип "горизонтальной" и "вертикальной" ротации кадров.

Опыт руководящей работы имеют 88,2% вновь назначенных в этот период руководителей Министерства здравоохранения Республики Беларусь и подчиненных ему организаций. Ученую степень кандидата или доктора медицинских наук и (или) ученое звание доцента или профессора имеют 41,2% из числа вновь назначенных лиц.

В Министерстве здравоохранения Республики Беларусь осуществляется работа с руководящими кадрами и работниками аппарата Министерства (133 должности), руководителями подведомственных организаций республиканского подчинения (58 должностей), главными государственными санитарными врачами (137 должностей) и соответственно с резервом на эти должности, входящими в кадровый реестр Министра здравоохранения Республики Беларусь.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью