Функция печати активируется после оплаты доступа

Трудовой распорядок – шаг за шагом

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) – это локальный нормативный правовой акт, регламентирующий права и обязанности в трудовых взаимоотношениях между работником и нанимателем.

ПВТР распространяются на всех работников без исключения, в том числе принятых на условиях испытательного срока, а также не являющихся гражданами Республики Беларусь.

В ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) четко сказано, что трудовой распорядок работников определяется ПВТР и иными локальными нормативными правовыми актами. Согласно вышеназванной статье следует, что ПВТР являются обязательным документом, и его отсутствие может повлечь за собой негативные правовые последствия, одним из которых может быть предписание, вынесенное в отношении нанимателя инспектором государственной инспекции труда и обязывающее разработать и утвердить в установленном ТК порядке локальный нормативный правовой акт.

Кроме этого, ПВТР в ТК отведена ст. 195, где дается ссылка на Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утверждаемые Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В некоторых отраслях, а также для определенной категории работников внутренний трудовой распорядок регулируется уставами и положениями о дисциплине. В таком случае ПВТР распространяются на данных работников за исключением тех условий, которые урегулированы этими уставами и положениями. Так, например, работники внутреннего водного транспорта подчиняются уставу о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 № 267 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.02.2004), а на работников метрополитена распространяется действие норм положения о дисциплине работников минского метрополитена, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 30.09.1994 № 100. Таким образом, ПВТР разрабатываются и конкретизируются в зависимости от специфики отрасли, деятельности предприятия, организации. Вместе с тем, правовым фундаментом, на котором будет строиться содержание правил в той или иной организации, един для всех, это:

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

постановление Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 "Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка" (далее – Типовые правила внутреннего трудового распорядка) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.12.2007).

ПОРЯДОК
РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ

ПВТР включают в себя достаточно большой круг вопросов, связанных с порядком приема и увольнения работников, обязанностями работника и нанимателя, рабочим временем и режимом отдыха, поощрением, трудовой дисциплиной и последствиями ее нарушения. Поэтому, чем подробнее изложены правила, тем меньше вопросов, связанных с режимом труда, правами и обязанностями будут возникать у работников в дальнейшем.

За основу для разработки ПВТР следует брать Типовые правила внутреннего трудового распорядка. Далее правила должны быть конкретизированы с учетом специфики и особенностей трудового процесса в конкретной организации.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью