Функция печати активируется после оплаты доступа

Вопрос. Трудовой отпуск у работника составляет 34 календарных дня, из них 24 – основной, 7 – дополнительный за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, 3 – дополнительный поощрительный, предусмотренный трудовым контрактом. На какое количество дней можно уменьшить продолжительность отпуска работнику, совершившему длительный прогул?

Ответ. Согласно ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска.

В соответствии с требованиями нормы статьи уменьшить можно только общую (суммированную) продолжительность трудовых отпусков, если работник имеет право на дополнительные трудовые отпуска.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью