Функция печати активируется после оплаты доступа

Вопрос. Работник, инвалид III группы, имеет продолжительность основного трудового отпуска 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный трудовым контрактом, – 5 календарных дней. Какой продолжительности следует предоставить отпуск работнику, признанному инвалидом?

Ответ. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день" работникам, указанным в п. 1-4 ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса Республики Беларусь, ненормированный рабочий день не устанавливается.

Статьей 115 Трудового кодекса Республики Беларусь для инвалидов I и II группы продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часов. Следовательно, работники указанной категории не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня на основании заключения МРЭК (ВКК).

Инвалидам III группы, для которых заключением МРЭК (ВКК) продолжительность ежедневной работы (смены) не ограничена, может быть установлен режим ненормированного рабочего дня.

Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь, если иное не предусмотрено актами законодательства. Основной трудовой отпуск установлен продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Следовательно, по общему порядку суммирования отпусков (основного и дополнительных) к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.05.2008) (далее – Декрет).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 "О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" (далее – Постановление № 100) определены категории работников, которым основной отпуск установлен продолжительностью более 24 календарных дней.

В перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, согласно приложению 2 к Постановлению № 100 включены работники, признанные инвалидами (30 календарных дней).

Согласно п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 "О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы" в отношении категорий работников – инвалидов, лиц моложе 18 лет и работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС – дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы присоединяются к их основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дня.

В отношении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законодательство о труде исключений из общего правила суммирования не предусматривает.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью