Функция печати активируется после оплаты доступа

Вопрос. Работник был принят на работу с 30.06.2000 по совместительству, а с 01.11.2000 его перевели на основную работу на ту же должность. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в 2001 году. В последующем трудовой отпуск предоставлялся работнику ежегодно (один раз в год). Продолжительность его трудового отпуска до 26.01.2008 составляла 30 календарных дней, а с 26.01.2008 – 25 календарных дней.

Включается ли время работы по совместительству данного работника в рабочий год для предоставления трудового отпуска? При предоставлении трудового отпуска в 2008 году какова должны быть его продолжительность?

Ответ. По общему правилу перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта).

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью