Функция печати активируется после оплаты доступа

Сократить обеденный перерыв – это возможно

Обеденный перерыв – одно из самых приятных событий во время рабочего дня. Это личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей. Также он имеет право покидать офис и заниматься своими делами: посещать врача, назначать встречи, не касающиеся работы, – но не захватывая при этом рабочие часы. Но бывает так, что начальство вводит запрет на покидание офиса во время перерыва. В такой ситуации работодатель по закону обязан оплачивать данное время согласно трудовому договору, заключенному с сотрудником.

Сегодня закон строго не определяет, когда работник должен отправляться перекусить. Ранее в Кодексе законов о труде были нормы, что перерыв для отдыха и питания должен предоставляться через четыре часа после начала работы. Как правило, границы обеда регулируют правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или трудовой договор (контракт), который отдельно заключается при поступлении на работу.

Часто работников интересует вопрос: можно ли полностью отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня? И вообще, сколько согласно закону может длиться обеденный перерыв?

Если говорить о длительности обеденного перерыва, то согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) он может длиться от двадцати минут и не более двух часов, но, сколько бы ни длился обед, время, затраченное на него, не оплачивается.

Условия перерывов оговариваются в трудовом договоре между работодателем и сотрудником.

Отказаться от обеденного перерыва нельзя (подобная практика является нарушением ТК), но сократить его можно. Условия о режиме труда и отдыха, если в отношении данного работника отличаются от общих правил, установленных у нанимателя, отражаются в трудовом договоре (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК). Если режим рабочего времени был указан в трудовом договоре (контракте) ранее, то для его изменения работнику кадровой службы необходимо подготовить дополнительное соглашение, в котором будет установлен новый режим рабочего времени.

Важно знать еще одну деталь: длительность обеденного перерыва всегда приплюсовывается к общему времени рабочего дня. Если вы приходите на работу к 9.00 и трудитесь 8 часов, то с учетом одного часа обеденного перерыва конец рабочего дня должен приходиться на 18.00.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР.

На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включенные в рабочее время (перерывы для кормления ребенка; для обогревания; для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются ПВТР.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью