Функция печати активируется после оплаты доступа

Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Поскольку законодатель счел нужным легализовать такое понятие рабочего времени, то следует обратить внимание на то, что в рабочее время следует включать все время, когда работник должен быть на рабочем месте: время отстранения от работы, время простоя, прогула и т.д.

ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Особое внимание законодатель уделяет видам рабочего времени. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) можно выделить следующие виды рабочего времени:

– нормальная продолжительность рабочего времени (полная и сокращенная);

– неполное рабочее время;

- сверхурочная работа, выполняемая за рамками основного (установленного) рабочего времени.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма является максимально допустимой, то есть она может быть уменьшена (но не увеличена) локальными нормативными правовыми актами. В то время как неполное рабочее время не получило статуса нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 118 ТК). Это привело к тому, что сокращенное и неполное рабочее время получили различное правовое регулирование.

Суть сокращенного и неполного рабочего времени состоит в том, что и в первом, и во втором случаях общеустановленная норма рабочего времени в какой-то мере подлежит сокращению. Сокращенное рабочее время в соответствии с ч. 1 ст. 111 ТК отнесено к нормальной продолжительности рабочего времени.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью