Функция печати активируется после оплаты доступа

Наниматель – банкрот. Как быть с работниками?

Предпринимательская деятельность предприятия по своей сути является рисковой, и поэтому его финансовое благополучие не всегда стабильно. Различные причины могут привести к финансовому упадку предприятия, что, в свою очередь, приводит к процедуре экономической несостоятельности (банкротству) субъекта хозяйствования. Именно в данной ситуации соблюдение законных прав работников требует от управляющего в процедуре банкротства в полном объеме реализовать свою обязанность по управлению предприятием.

Что достается управляющему

Сложность правоприменительной практики в этой области состоит в том, что трудовые отношения в процедуре банкротства должны регулироваться трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом норм законодательства об экономической несостоятельности.

В связи с тем что существует ограничение по количеству дел по полной процедуре ведения банкротства предприятия, управляющие ведут чаще всего дела должников, которые к моменту подачи в суд заявления о признании их банкротами уже находятся в стадии ликвидации. Предприятие­должник принимает решение о ликвидации. Этим же решением назначается ликвидационная комиссия или ликвидатор. С этого момента производится увольнение работников по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) или по иным основаниям, так как возможность применения иных оснований законодательством не исключена.

Довольно часто увольнения работников не происходит. Фактически предприятие оставляют, не доведя ликвидацию до конца, и у предприятия остается непогашенная задолженность, если активов предприятия недостаточно для ее погашения. Для управляющего в процедуре банкротства работа, направленная на урегулирование имеющихся правоотношений между должником и работниками, составляет отдельный участок. Как показывает практика, основными задачами управляющего являются:

прекращение трудовых отношений;

выплата задолженности по заработной плате, компенсации за трудовой отпуск, выходного пособия и иных выплат;

выдача справок о начисленной заработной плате и произведенных удержаниях из заработной платы, справок о заработной плате для назначения пенсии и т.п.;

сдача отчетности по работникам и сдача документов в государственный архив на хранение и т.д.

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью