Функция печати активируется после оплаты доступа

Вопрос. Работник общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО) в порядке перевода был уволен и принят на работу в дочернее частное унитарное предприятие (далее – ЧУП) этой же организации. По договоренности между руководителями работнику при увольнении из ООО была выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причем полный рабочий год, за который ему был бы положен трудовой отпуск, еще не был отработан.

Работник изъявил желание уволиться из ЧУП, но руководитель этой организации отказывает ему в выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, ссылаясь на то, что за текущий год компенсация уже была получена.

Правомерен ли отказ в выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?

<...>

Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью