Функция печати активируется после оплаты доступа

Оплата труда: новые правила, новые возможности

Комментарий к Указу от 10.05.2011 № 181

С 1 июня 2011 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», отменивший в том числе Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (далее – Декрет).

Напомним, в соответствии с п. 1 Декрета было установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, должна была осуществляться в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).

ЕТС:
плюс и минусы

С признанием Декрета утратившим силу наниматели освобождены от обязанности применять ЕТС при определении условий оплаты труда.

Обязательный характер применения ЕТС подвергался критике давно. Причиной этому служило то, что, основанная на устаревших принципах, ЕТС была совершенного негибкой, не позволяла нанимателям использовать весь потенциал систем оплаты труда. Одной из главных проблем ЕТС являлось нивелирование персонального подхода к оплате труда каждого работника, отсутствие оценки индивидуального вклада работника в деятельность компании.

Единственный плюс ЕТС – ее бюрократический характер, позволявший выстроить четкую и понятную систему оплаты труда, управляемую высшим руководством, – обернулся и главным минусом, который погубил тарифные системы оплаты труда в классическом их варианте частности – такие закостеневшие системы оплаты не позволяют организации приспосабливаться к быстро изменяющимся условиям и активно развиваться, используя весь потенциал своих сотрудников. Они не только не стимулируют работника к повышению производительности и качества труда, но со временем могут даже приводить к дестимулированию персонала, если наниматели не будут уделять должного внимания этому вопросу.

Так, никто не будет спорить с тем, что во многих организациях (данная особенность свойственна белорусским предприятиям государственного сектора, хотя некоторые частные компании тоже грешат этим) с материальной точки зрения бесполезно выдвигать новые идеи, пытаться что-то изменить или работать, повышая эффективность труда. Тарифная система оплаты труда, основанная на бюрократическом подходе к определению тарифных разрядов, просто не позволит работнику получать более высокую заработную плату, если он будет трудиться эффективнее и стремиться к тому, чтобы организация, являющаяся его нанимателем, активно развивалась. Причина кроется в самой тарифной системе оплаты труда, которая предусматривает зависимость размера зарплаты от сложности труда и квалификации работников, но не от фактических результатов труда. Различные системы премирования, которые внедряются государством и частными компаниями в попытке компенсировать негативные черты тарифных систем оплаты труда, помогают только в отдельных случаях. Да, они призваны увязать эффективность труда работника и его конечные результаты с уровнем заработной палаты работника, но в большинстве случаев данные системы не работают, так как фонд премирования используется неэффективно: премии стали своего рода постоянной частью заработка и вовсе не стимулируют работников, так как каждый их них получает приблизительно одинаковый размер премии, причем на постоянной основе.

В период становления рыночных отношений эти проблемы проявились особенно сильно и привели к серьезным недостаткам в оплате труда. Постепенно работники стали отождествлять тарифную ставку с неким предельным объемом труда, превышать который не имело никакого экономического смысла: работники все равно не получали бы более высокую заработную плату.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью