Функция печати активируется после оплаты доступа

Работник-надомник и дистанционный работник: проблемы равенства их статусов

Общие положения

Работа надомника регулируется законодательством о труде, и объясняется это прежде всего наличием с ним трудового договора. Но этот договор нельзя отнести к традиционному, так как этот работник трудится в нестандартных (домашних) условиях, а не производственных (офисных), где применяется, как правило, коллективный труд. В связи с этим данный трудовой договор имеет особенности, предусмотренные гл. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) и Положением об условиях труда работников­надомников, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 11.04.2000 № 48. На работников­надомников распространяется коллективный договор, однако если в самом договоре не установлены пределы его распространения, то он применяется с теми изъятиями из ТК, которые установлены в самом законе.

Дистанционный работник участвует в рабочем процессе также вне традиционного места работы, что предполагает взаимодействие с нанимателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий. Дистанционный работник, как и работник­надомник, трудится в домашних, а не офисных условиях. Отметим, что в дистанционной работе есть существенные положительные моменты: возможность организовать рабочий процесс по своему усмотрению, свободный график работы, отсутствие необходимости ежедневно тратить время и деньги на проезд к месту работы и обратно, экономия расходов на аренду офисных помещений.

В отличие от работника­надомника статус дистанционного работника не закреплен в белорусском трудовом законодательстве. Несмотря на особенности в регулировании труда дистанционных работников, на практике к ним применяются общие нормы законодательства о труде. С дистанционными работниками заключаются трудовые договоры (чаще всего контракты), и на них распространяются общие правила регулирования трудовых отношений на базе ТК и норм Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Особенности статуса

Можно ли говорить о равенстве статусов работника­надомника и дистанционного работника?

Если обратиться к истории надомного труда, то в советские времена работник ­ надомник именовался рабочим­квартирником (постановление СНК РСФСР 2/УМ «Об изъятиях по распространению Кодекса Законов о труде 1922 на квартирников», 1923 год). В современном законодательстве такой специалист получил статус работника­надомника. Однако, если проследить суть правовых норм действующего трудового законодательства, то можно увидеть: изменилась лишь терминология, а по существу этот труд остался прежним. Если исходить из определения термина «работник ­ надомник», то можно сделать выводы о том, что, во ­ первых, результатом надомной работы всегда является материальный продукт (рабочая одежда, обувь и т.д.), во ­ вторых, сама работа представляет собой последовательность механических действий (изготовление, пошив, сборка, вышивание, упаковка и т.д.). Все это позволяет говорить о том, что ТК не регламентируе т особенности интеллектуальной работы на дому высококвалифицированных специалистов: программистов, журналистов, дизайнеров, переводчиков, менеджеров и др., придя к заключению: дистанционная работа как понятие гораздо шире понятия «работа на дому» и дистанционный работник мог бы выполнять многие виды работ.

Вышеизложенное дает основание сделать вывод о том, что деятельность многих категорий работников следует урегулировать нормами трудового законодательства с тем, чтобы этот труд (и, соответственно, дистанционные работники) получил официальный статус.

Обратимся к другим особенностям статуса работников­надомников и дистанционных работников.

<...>


Для просмотра текста документа получите доступ к системе.

Если Вами уже получен доступ, войдите в систему под своей учетной записью.

Демо-доступ
Оцените систему с бесплатным доступом на 1 день
Приобрести доступ
Пользуйтесь всеми преимуществами системы
Войти в систему
Войдите под своей учетной записью