НОВОЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Владимир НИЗОВ, юрист, 20.03.2014 — Registr.by

Законом Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» в Трудовой кодекс Республики Беларусь вносятся многочисленные изменения, в том числе в порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Сразу заметим, что законодатель не устранил нелогичность норм, регулирующих правила изменения и прекращения трудового договора и трудовых отношений в целом. Так, например глава 3 ТК называется «Изменение трудового договора», хотя непосредственно сама норма, которая и регулирует изменения трудового договора (ч. 4 ст. 19 ТК), располагается в главе 2 «Заключение трудового договора». А вот нормы главы 3 ТК практически не изменяют условия трудового договора (при переводе (ст. 30 ТК) трудовой договор либо расторгается в порядке увольнения (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК), либо расторгается с последующим заключением нового (в последнем случае логичнее было бы поместить такую норму в главу 2, регулирующую заключение трудового договора), при перемещении и временном переводе в трудовой договор вообще не вносятся никакие изменения).