ОФОРМЛЕНИЕ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕВОДА РАБОТНИКА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ. Владимир САМОСЕЙКО, юрист, 04.02.2015 — Registr.by

Трудовое законодательство не приводит определения временного перевода. Исходя из анализа законодательства (общего определения перевода в ч. 1 ст. 30 ТК, а также содержания ст. 33, 34, 3144 ТК) временный перевод можно определить как временное поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также временное поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) с сохранением прежней работы.