ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ С УЧЕТОМ НОВОВВЕДЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ. Владимир САМОСЕЙКО, юрист, 17.12.2019 — Registr.by

Функция печати активируется после оплаты доступа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ С УЧЕТОМ НОВОВВЕДЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ТРУДЕ

За последнее время внесены многочисленные нововведения в нормативные правовые акты законодательства о труде, при этом не всегда уполномоченные государственные органы успевают отразить такие нововведения в примерных формах трудового договора. Кроме того, далеко не всегда подобные примерные формы отражают все требования законодательства или подходят под конкретную ситуацию (например, вряд ли примерная форма трудового договора будет учитывать особенности труда дистанционных работников).

Несмотря на это практикующим специалистам приходится работать с тем, что есть. В такой ситуации предлагаем проанализировать и рассмотреть, что надо учесть при составлении трудового договора с 01.01.2020 (актуально для бюджетных организаций) и с 28.01.2020 (актуально для всех нанимателей).

НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29);

Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон о занятости);

Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее — Положение № 1476);

Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (далее — примерная форма трудового договора);

Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее — примерная форма контракта);