ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ СО СМЕРТЬЮ РАБОТНИКА, ПРИЗНАНИЕМ ЕГО СУДОМ БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ ИЛИ ОБЪЯВЛЕНИЕМ УМЕРШИМ, СМЕРТЬЮ НАНИМАТЕЛЯ — ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА (П. 6 СТ. 44 ТК). А.П. ЧИЧИНА — Registr.by

Признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим производится в судебном порядке по нормам гражданского законодательства. В частности, ст. 38 ГК предусмотрено, что гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания. Согласно положениям ст. 41 ГК гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев. Основанием для прекращения трудового договора в случае признания работника судом безвестно отсутствующим, объявление умершим является вступившее в законную силу соответствующее решение суда.