РАБОТНИЦА ТРУДИТСЯ В ОРГАНИЗАЦИИ С 2012 ГОДА. ОНА ПРЕДСТАВИЛА ДЛЯ ОПЛАТЫ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ 8 ЛЕТ ПРИ ОКАЗАНИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ В АМБУЛАТОРНЫХ УСЛОВИЯХ, ВЫДАННЫЙ НА ПЕРИОД С 30 МАРТА ПО 10 АПРЕЛЯ 2018 Г. ЗА ОКАЗАНИЕМ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ РЕБЕНКУ ОНА ОБРАТИЛАСЬ ПОСЛЕ ОТРАБОТАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ 30 МАРТА. ЗА УКАЗАННЫЙ ДЕНЬ ЕЙ НАЧИСЛЕНА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. ДНИ 31 МАРТА И 1 АПРЕЛЯ ПО ГРАФИКУ РАБОТЫ ЯВЛЯЛИСЬ ДЛЯ НЕЕ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ. ПОСОБИЕ ПО ПРЕДСТАВЛЕННОМУ ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ НАЗНАЧЕНО ПЛАТЕЛЬЩИКОМ ЗА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ СО 2 ПО 10 АПРЕЛЯ. СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЕН ИЗ ЗАРАБОТКА РАБОТНИЦЫ ЗА ПЕРИОД С 1 СЕНТЯБРЯ 2017 Г. ПО 28 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. (ЗА 6 КАЛЕНДАРНЫХ МЕСЯЦЕВ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ МЕСЯЦУ, В КОТОРОМ БЫЛ ОТКРЫТ ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ). ИМЕЛОСЬ ЛИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЕ СО СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИ ВЫДАЧЕ И ОФОРМЛЕНИИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? ПРАВИЛЬНО ЛИ ОПРЕДЕЛЕН ПЛАТЕЛЬЩИКОМ СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ?. Лев СТРАЦКЕВИЧ, эксперт журнала «Налоговый вестник», 20.09.2018 — Registr.by