ПРАКТИЧЕСКИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Геннадий ЧИМАНСКИЙ, начальник центра менеджмента Института «Кадры индустрии», 04.05.2018 — Registr.by

7

Функция печати активируется после оплаты доступа

ПРАКТИЧЕСКИЕ ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАБОТЫ ПО ОЦЕНКЕ ПЕРСОНАЛА И ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Совершенствование систем управления персоналом в организациях республики характеризуется в настоящее время, прежде всего, усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки кадров, в т

Одна из основных функций кадровой службы — изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников на основе объективной оценки при широком использовании различных методов.

В организациях республики при оценке персонала применяются на практике различные технологии кадровой работы. Прежде чем приступить к их рассмотрению, необходимо разобраться с терминологией.

Оценка персонала — это один из наиболее важных элементов системы управления кадрами, означающий целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала тр

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.